S’adapter aux réalités des employés d’aujourd’hui

La façon de recruter des talents a bien changé et JMY–Constructions Métal-Baie s’adapte à cette réalité. L’entreprise est au fait que les jeunes générations recherchent plus qu’un emploi. Ils veulent aussi et surtout, un milieu de travail stimulant dans lequel ils peuvent réaliser une carrière tout en accordant de l’importance à la vie personnelle. C’est exactement ce que nous offrons à l’ensemble de nos employés. Nous sommes très près de nos employés et ensemble, nous formons une véritable famille avec un objectif commun : amener l’entreprise plus loin.

Les avantages

Salaire concurrentiel
  • JMY–Constructions Métal-Baie est conscient que l’aspect salarial demeure important dans l’équation d’un choix de carrière
  • L’entreprise offre à ses employés des conditions salariales concurrentielles, voire même supérieures, par rapport à son secteur d’activité
  • L’entreprise s’est dotée d’une politique et d’une grille salariale qui établit les tarifs horaire de chaque employé selon des critères définis
Équilibre
  • JMY–Constructions Métal-Baie offre à l’ensemble de son personnel une rémunération de type non financière
  • L’entreprise offre des conditions qui favorisent l’équilibre idéal entre la vie professionnelle et personnelle
  • Chaque employé bénéficie d’un travail stimulant et diversifié
  • Plusieurs possibilités d’avancement dans l’entreprise
  • Les membres de l’équipe participent à la prise de certaines décisions
  • Chaque employé se voit reconnaître son statut dans son corps d’emploi
  • Les membres du personnel ont accès à des horaires flexibles en fonction de leurs contraintes familiales et personnelles
Formations
  • JMY–Constructions Métal-Baie accorde une grande importance à la formation continue de ses employés
  • Formations souvent dispensées à l’interne, par des collègues
  • Permettre aux employés de se former dans d’autres domaines que leur propre métier pour accéder à d’autres postes
  • Les employés deviennent polyvalents afin d’avoir une vue globale de l’entreprise et de travailler dans plus d’un corps de métier

Postes offerts

Description

Poste à combler au sein de notre équipe dessin basée à l’atelier de fabrication située à La Baie.

  • Intérêts et aptitudes pour la résolution de problèmes / troubleshooting
  • Habileté à concevoir des équipements qui répondent aux besoins spécifiques du client
  • Maitrise et compréhension des matériaux, des types de soudure et de l’usinage
  • Aptitude au travail d’équipe
  • Adopte des comportements sécuritaires

Poste permanent temps plein de 40 heures/semaine.

Exigences
  • DEC en Génie mécanique ou en architecture ou équivalent
  • DEP dessin industriel ou architecture ou AEC en conception mécanique ou équivalent
  • Maîtrise avancée des logiciels de dessin (SolidWorks)
  • Bonne compréhension de l’anglais écrit (fiches techniques des équipements)
  • 3 à 5 ans d’expérience pertinente

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Description

Le directeur de l’atelier est le « superviseur » de la fabrication. Il organise et planifie la fabrication de façon à atteindre les objectifs fixés en termes de délais et qualité, mais aussi de quantité et de coûts.

Il coordonne et anime les équipes de fabrication puis, leur répartit le travail en collaboration avec les superviseurs en usinage, soudage et peinture. Il régule ainsi l’activité en veillant à respecter les coûts de production.

Il gère les coûts et assure la gestion des indicateurs économiques de l’atelier. Il analyse le fonctionnement de son atelier. Rendement, qualité, sécurité, hygiène, etc. Il met en place les actions nécessaires pour faire évoluer les points à améliorer. Il sait allier démarche qualité et optimisation de la rentabilité.

Il s’assure du respect de la législation en matière de sécurité et d’hygiène, selon les différentes normes en vigueur (ISO 9001-2015, CWB, etc.).

Le directeur de l’atelier doit savoir faire face aux situations imprévues et résoudre les problèmes, employé malade, produit manquant, équipement en panne, etc.

Compétences

  • Être rigoureux et méthodique dans son travail
  • Faire preuve de grandes qualités d’organisation
  • De solides compétences en matière de leadership
  • Savoir hiérarchiser les priorités est nécessaire
  • Aimer travailler en équipe et avoir un bon relationnel
  • Connaissance approfondie des matières premières, des procédés de fabrication, du contrôle de la qualité, des coûts et d’autres techniques permettant de maximiser la fabrication
Exigences
  • DEC en Génie mécanique ou équivalent
  • 5 ans minimum dans un poste de directeur de production ou de fabrication
  • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
  • Habiletés à utiliser les outils informatiques

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Description

Poste à combler à l’atelier de fabrication située à La Baie.

  • Maîtrise de la lecture de plans
  • Faire preuve d’un certain degré de minutie
  • Souci de fournir un travail de haute qualité
  • Autonomie et capacité à planifier son travail
  • Adopte des comportements sécuritaires

Poste permanent temps plein de 40 heures/semaine, horaire de jour (avec possibilité de faire du temps supplémentaire).

Exigences
  • Souder à plat
  • Détenir 8 à 10 ans d’expérience pertinente

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Description
  • Intérêts et aptitudes pour la résolution de problèmes / troubleshooting
  • Procéder à divers entretiens préventifs et prendre en charge les anomalies mécaniques détectées
  • Voir au remplacement d’équipements et/ou de composantes
  • Aptitude au travail d’équipe
  • Adopte des comportements sécuritaires

Poste permanent temps plein de 40 heures/semaine (avec possibilité de faire du temps supplémentaire).
Rémunération au-dessus du marché.

Exigences
  • DEP en mécanique industrielle ou équivalent
  • DEP en soudage ou équivalent
  • Détenir 3 à 5 ans d’expérience pertinente

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  • Types de fichiers acceptés : jpg, pdf, doc, docx.